行政村厂务公开和民主管理工作经验交流材料

时间:2024-03-03 09:41:20
行政村厂务公开和民主管理工作经验交流材料[此文共13924字]

第一篇:行政村厂务公开和民主管理工作经验交流材料

为了深入贯彻党的十七大、市、区工代会精神,提升工会工作整体水平。××××镇总工会根据本镇实际,在深入调研的基础上,积极推行行政村厂务公开民主管理工作,建立了行政村联合工会职工(代表)大会制度和工资集体协商制度,为基层民主政治建设,彰显了工会的独特作用,已取得了初见成效。

一、深入调研、探索行政村厂务公开民主管理新机制

××镇现有14个行政村联合工会,覆盖143个企业,职工5500名,会员4250名,占全镇会员数18.5%。现在行政村普遍存在着以下几个薄弱环节。一是村务公开、村民代表大会比较完善规范,但覆盖企业厂务公开民主管理和职代会制度存在盲区。二是村办企业涉及职工切身利益问题,缺少相互沟通的平台。三是部分村级联合工会存在着空转现象,缺乏活力。为了深入推进厂务公开民主管理工作,填补村级“厂务公开、民主管理”空白点,实现全覆盖。镇总工会今年初就确定了把推进行政村厂务公开民主管理工作作为今年创新重点工作。

为了拓展和延伸行政村厂务公开民主管理工作,在区总有关部门指导下,镇总工会先后听取了各村联合工会主席意见,分别召开了由镇民政、经管所、劳保所、司法所等相关职能部门参加的2次协调会和2次试点单位推进会。经过4次修改和补充,形成了初步方案,又经镇总工会与镇人民政府第三次联席会议原则通过,形成了两份指导性文件。即《××××镇关于推进行政村厂务公开民主管理工作的实施意见》和《××××镇关于推进行政村职工代 ……此处隐藏13850个字……困。工会组织建立了帮扶体系,每年春节斗为困难职工送去慰问金和慰问品,充分发挥团结互助、互相关爱的精神。作为企业的员工,总是由心内感到了这个大家庭的温暖。

三、实行厂务公开民主管理,为企业带来了新景象

企业的确不是领导个人的行为,而是与国家、社会、职工密切相关的整个社会行为的一部份,我们通过开展厂务公开民主管理工作,追求一种工人自己管理自已的模式,使员工树立了“厂兴我荣,厂衰我耻”的主人翁思想,所有的领导都接受广大员工的监督,所有员工可自由、多渠道的发表对领导及生产经营和管理的意见及建议,使管

理者的自律意识加强,管理水平提高,促进了企业的民主决策、民主管理。

实行厂务公开民主管理工作,是发扬职工主人翁精神,充分调动职工积极性、创造性的重要载体。我们通过开展厂务公开民主管理工作,让员工了解企业发展的现状,清楚企业的优势和存在的困难,明白企业的生存与发展都与自己的利益息息相关,使员工知厂情、明厂事、议厂政,也能解厂难。大大提高员工参与企业管理,关心企业发展的主动性和积极性。

实行厂务公开民主管理工作,让员工更深刻了解《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《工伤保险条例》、福利待遇、社保等切身问题,大大提高了员工自觉执行企业规章制度的积极性,职工的各种民主政治权利和经济利益得到进一步提高,劳动安全卫生保护、生活福利、生产条件得到进一步改善,员工的切身利益得到进一步保障。增强了员工“以厂为家”的归属感和使命感。

实践证明,实行厂务公开民主管理工作,凝聚了人心,增强了员工的“主人翁”责任感和公平感以及民主参与意识,促进了企业劳动关系的和谐稳定,实现了员工和企业的双赢,推动了企业和社会的科学发展。

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